München, 11. Juni 2010. Zum dritten Mal in Folge wurde das Münchner Technologieunternehmen Giesecke & Devrient (G&D) für eine nachhaltige familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet. Dr. Peter Zattler, Finanzvorstand und Arbeitsdirektor von G&D, hat das Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ aus den Händen von Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder und dem Parlamentarischen Staatssekretär im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie, Peter Hintze, heute in Berlin entgegen genommen.
„Eine erfolgreiche Personalpolitik berücksichtigt die familiäre Situation und die privaten Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, damit sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen. Von einer familienbewussten Arbeitskultur profitieren Belegschaft und Unternehmen gleichermaßen. Zudem ist sie mittlerweile ein wichtiger Erfolgsfaktor im Wettbewerb um hochqualifizierte Fachkräfte“, erläutert Dr. Peter Zattler seine Strategie.
In der Personalarbeit setzt G&D auf ein ganzheitliches Konzept durch alle Lebensphasen hindurch. So ist die Ausbildung junger Menschen für das Familienunternehmen ein großes Anliegen. G&D beteiligt sich zum Beispiel an der „IT-Hochburg-Deutschland“, einer Initiative zur Förderung junger IT-Talente unter der Schirmherrschaft des Bundesministeriums für Bildung und Forschung. Im Vorjahr wurden sieben Finalisten des Bundeswettbewerbs Informatik (BWINF) zur Aktionswoche in die Firmenzentrale nach München eingeladen. Das Sicherheitsunternehmen setzt sich zudem für die Ausbildung von Mädchen in technischen Berufen ein und macht regelmäßig beim bundesweiten Girls’ Day mit. Im April dieses Jahres konnten 28 Mädchen hautnah erleben und ausprobieren, wie spannend und vielseitig technische Aufgaben sind. Eine wichtige Erfahrung für ihre Berufswahl.
Berufstätige Mütter und Väter schätzen beispielsweise die Sommerferienfreizeit. Pünktlich zum Beginn der großen Ferien bietet G&D in den ersten drei Augustwochen eine ganztägige Ferienbetreuung für Kinder der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Alter von vier bis zwölf Jahren. Außerdem gibt es eine Kooperation mit einer neu gegründeten privaten Kinderkrippe in Firmennähe. Für den beruflichen Wiedereinstieg nach der Elternzeit werden verschiedene Arbeitsmodelle wie Teilzeit oder Telearbeitsplatz angeboten.
Mit Blick auf den demographischen Wandel wird einem erweiterten Familienbegriff Rechnung getragen. So bietet G&D Seminare zum Thema „wenn die Eltern alt werden“. Als konkrete Maßnahme soll zudem das Angebot von Teilzeitarbeit in unterschiedlichen Lebensphasen weiter ausgebaut werden, um etwa die Pflege von Angehörigen wahrnehmen zu können.
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