CSR bei G+D: Werte leben – die Grundlage von Nachhaltigkeit

Gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen ist elementarer Bestandteil des unternehmerischen Handelns von G+D. Dabei ist die Ausrichtung des Handelns an den Unternehmenswerten die Grundlage für einen nachhaltigen Geschäftserfolg.

Der Unternehmensleitgedanke „Creating Confidence“ zielt nicht allein auf das uneingeschränkte Vertrauen in die Produkte und Lösungen von G+D. „Creating Confidence“ spiegelt vielmehr auch die Überzeugung wider, mit gelebter Verantwortung Werte für die Gesellschaft und das Unternehmen zu schaffen.
Entsprechend ist G+D bestrebt, die wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und ökologischen Auswirkungen seines unternehmerischen Handelns dauerhaft in Einklang zu bringen.
Im Dialog mit Mitarbeitern und Partnern arbeitet G+D nachhaltig daran, den Kern seiner Unternehmenswerte – innovativ, zuverlässig und gemeinschaftlich – zum gemeinsamen Nutzen umzusetzen.
Um der Verantwortung für die Umwelt, für Mitarbeiter und Gesellschaft sowie gegenüber Kunden und Lieferanten gerecht zu werden, verpflichtet sich G+D zu den Leitlinien des UN Global Compact in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung.

Verständnis einer verantwortungsvollen Unternehmensführung

Das konzernweite Verständnis einer verantwortungsvollen Unternehmensführung hat die G+D-Geschäftsführung in einer Selbstverpflichtung für Corporate Social Responsibility (CSR) festgeschrieben. Sie enthält alle wichtigen Grundsätze für nachhaltiges, verantwortungsvolles, unternehmerisches Handeln. Um sie strategisch und operativ im Geschäft zu verankern, liegt die Ausrichtung der CSR-Strategie im direkten Verantwortungsbereich des Vorsitzenden der Geschäftsführung. Sie entsteht im gezielten Austausch mit den Stakeholdern von G+D. Die getroffenen Maßnahmen werden detailliert in einem jährlichen Fortschrittsbericht und als Übersicht im Jahresbericht des Unternehmens dokumentiert.

CSR Strategie von G+D

UN Global Compact und die Selbstverpflichtung der Geschäftsführung liefern die Leitsätze. Ihre Umsetzung im Konzern verantwortet der Vorsitzende der Geschäftsführung.

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Mitarbeiter

G+D schafft ein Umfeld, das seine Beschäftigten zu Leistung motiviert und ihnen eine berufliche sowie persönliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens ermöglicht.

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Klima- und Umweltschutz

Ziel von G+D ist es, langfristig die gesamte Wertschöpfungskette des Unternehmens nachhaltig auszurichten und seinen ökologischen Fußabdruck kontinuierlich zu verkleinern.

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Nachhaltigkeit in der Lieferkette

Zulieferer von G+D durchlaufen einen strengen Auswahlprozess – nicht nur nach Qualitäts-, sondern auch nach Compliance- und CSR-Kriterien.

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Bürgerschaftliches Engagement

Die Giesecke+Devrient Stiftung fördert Projekte in den Bereichen Bildung, Kultur und interkultureller Austausch. Gleichzeitig unterstützt G+D das Ehrenamt von Mitarbeitern.

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Kontakt

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CSR Team

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