Regeln für nachhaltigen Erfolg: Compliance bei G+D

Für Giesecke+Devrient (G+D) ist das verantwortungsvolle und rechtmäßige Verhalten des Unternehmens und seiner Mitarbeiter eine Grundvoraussetzung für den langfristigen Unternehmenserfolg. Ein konzernweites gemeinsames Selbstverständnis bildet die Basis für das weltweite Vertrauen unserer Kunden und Partner.

Ein konzernweiter Verhaltenskodex dient als Orientierungshilfe für regelkonformes Verhalten im Arbeitsalltag. Er steckt den Handlungsrahmen ab, der für alle bei G+D Gültigkeit hat – an jedem Standort, in jedem Unternehmensbereich, gegenüber allen
Geschäftspartnern und im Umgang miteinander. Er reflektiert auch die Unternehmenswerte von G+D – innovativ, zuverlässig, gemeinschaftlich. An ihnen richtet sich das geschäftliche Handeln des Unternehmens aus. Um Korruption und Kartellrechtsverstöße zu verhindern, verfügt G+D über ein leistungsfähiges Compliance Management System. Dieses wird fortlaufend in externen Audits geprüft.

Compliance-Grundsätze von G+D

G+D gibt gemeinsame Werte als Richtschnur vor. Daneben wachen eine Compliance-Organisation und ein Compliance-Management-System von G+D über die Einhaltung von Regeln und Gesetzen.

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Compliance-Organisation

Die Compliance Offices der einzelnen Konzerngesellschaften werden durch lokale Compliance Officer unterstützt.

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Das Compliance-Management-System von G+D

Um Complianceverstöße zu verhindern und Mitarbeiter zu sensibilisieren, hat G+D ein Compliance-Management-System implementiert. Es dient auch dazu, dennoch erfolgte Verstöße aufzudecken und abzustellen.

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Das Whistleblowingtool von G+D

G+D hat ein Whistleblowing Tool (BKMS System) eingeführt, welches 24/7 weltweit verfügbar ist, um allen G+D Mitarbeitern und externen Dritten die Möglichkeit zu geben, potentielle Compliance Verstöße zu melden.

  Whistleblowing Tool

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