Grundlagen der CSR-Strategie

Die Prinzipien des UN Global Compact sowie die Selbstverpflichtung der Geschäftsführung, die den Anspruch einer verantwortungsvollen Unternehmensführung festschreibt, stecken den Rahmen für die Strategie der Corporate Social Responsibility (CSR) von G+D ab.

Grundlage der CSR-Strategie bilden drei zentrale Handlungsfelder, auf die das Unternehmen seine Aktivitäten ausrichtet: ein ressourcen-schonender und sicherer Standortbetrieb, eine auf die Zukunft ausgerichtete Mitarbeiterpolitik sowie faire und sichere Geschäftspraktiken. Diese Schwerpunkte sind Ergebnis einer Online-Befragung ausgewählter Stakeholder im Jahr 2014. Bis Ende 2017 ist eine Überprüfung der Handlungsfelder (Wesentlichkeitsmatrix) mit Blick auf die neue Unternehmensstruktur geplant.

Seit 2017 untergliedert sich die Unternehmensgruppe G+D in vier Unternehmensbereiche. In der neuen Struktur werden die Nachhaltigkeitsaktivitäten gruppenweit fortgeführt. Zugleich können die neuen Unternehmensbereiche eigene Schwerpunkte setzen, um speziellen Kundenanforderungen noch besser gerecht zu werden. Außerdem gelten im Bereich Klima- und Umweltschutz konzernweit die gleichen Kennzahlen für das Monitoring. Um jedoch die Verantwortung vor Ort zu stärken, obliegt die praktische Umsetzung der entsprechenden Maßnahmen den Unternehmensbereichen.


Dokumentation der Nachhaltigkeitsaktivitäten

Jährlicher Fortschrittsbericht

Seit 2010 nimmt G+D am UN Global Compact teil und belegt seine Aktivitäten und Fortschritte in den Handlungsfeldern dieser weltweiten Initiative in einem jährlichen Fortschrittsbericht. Dieser erscheint seit 2015 zusammen mit dem G+D-Jahresbericht – ein Zeichen dafür, wie sehr operatives Geschäft und verantwortungsvolle Unternehmensführung verbunden sind.

EcoVadis führt jährlich ein Rating durch: Dabei hat G+D im November 2016 mit 73 von 100 Punkten zum wiederholten Mal den Gold-Standard erreicht.

Mit EcoVadis bekennt sich G+D zu Transparenz

Eine verantwortungsvolle und nachhaltige Unternehmensführung gewinnt auch bei unseren Kunden zunehmend an Bedeutung und wirkt sich für uns als Lieferant aus. Über die Online-Plattform EcoVadis werden unsere Maßnahmen und Aktivitäten in den Themenbereichen Umwelt, Arbeitsbedingungen und Menschenrechte, faire Geschäftspraktiken sowie nachhaltige Lieferkette abgefragt sowie bewertet. Auf der Online-Plattform von EcoVadis können G+D-Kunden die Maßnahmen und Aktivitäten in den genannten Bereichen einsehen und anhand von Nachweisen überprüfen.


Austausch mit Mitarbeitern und Umweltschutzinitiativen


CSR-Preis und Aktionstage

Gelebte Verantwortung braucht Dialog, Sensibilisierung sowie Motivation der Mitarbeiterschaft für eine engagierte Umsetzung. G+D unterstützt dies im Rahmen unterschiedlicher Maßnahmen. So fanden beispielsweise im Juli 2016 drei Aktionstage zu den Themen Umwelt, Gesundheit und Mobilität statt. Zudem wird konzernweit ein Preis für Innovations-, Technologie- und Nachhaltigkeitsmaßnahmen verliehen. 2016 ging die Auszeichnung „Beste Nachhaltigkeitsmaßnahme“ für den Aufbau eines Wärmeverbundes an die G+D-Tochter Louisenthal, die Banknotenpapier und -folien herstellt.

Impulse für die CSR-Strategie liefert u.a. der Austausch in der von Wirtschaftsorganisationen und der Bundesregierung gegründeten Initiative Energieeffizienz-Netzwerke.

Klimaschutz braucht Dialog

Der offene Dialog ist ein wichtiger Teil der CSR-Strategie von G+D. So findet beispielsweise regelmäßig ein Austausch mit Klimaschutzinitiativen wie dem Carbon Disclosure Project (CDP) und der Peer Learning Group, dem deutschen Netzwerk des UN Global Compact, statt. Ein lokales Projekt ist der „Klimapakt Münchner Wirtschaft“, dem G+D 2016 beigetreten ist. Es zielt darauf ab, den Treibhausgasausstoß in der bayerischen Landeshauptstadt zu senken.


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