Das Compliance Grundverständnis von G+D

Compliance ist eine wesentliche Grundlage, um das Ansehen als Unternehmen sowie das Vertrauen zu sichern, das Kunden G+D entgegenbringen. Deshalb wirkt G+D darauf hin, dass Mitarbeiter und Lieferanten gemeinsame Wertvorstellungen und Richtlinien achten.

Regeln und Werte sind der Kompass unternehmerischen Handelns. Sie geben Orientierung, um Unternehmensziele geradlinig und auf nachhaltige Art zu erreichen. Um sicherzustellen, dass sowohl Mitarbeiter als auch Geschäftspartner die Compliance-Grundsätze von G+D kennen und danach handeln, hat das Unternehmen eine Compliance-Organisation aufgebaut und ein Compliance Management System implementiert.

Beim Thema Compliance verfolgt G+D das Prinzip „Zero Tolerance“: Verstöße gegen Richtlinien und Gesetze werden nicht toleriert und entsprechend sanktioniert. Dabei geht es nicht allein darum, staatliche oder unternehmensinterne Regeln einzuhalten, sondern auch um das Handeln nach den Werten von G+D. Diese Werte lauten: innovativ, zuverlässig, gemeinschaftlich. Sie gelten sowohl im Umgang mit Kunden, Partnern und Lieferanten als auch gegenüber G+D-Mitarbeitern und der Öffentlichkeit. Um es jedem Mitarbeiter zu ermöglichen, seine Aufgaben demgemäß zu erfüllen, hat G+D einen Verhaltenskodex sowie diverse Richtlinien implementiert.

Der Verhaltenskodex und die Konzernrichtlinien

Der Verhaltenskodex von G+D

Als übergeordnetes Regelwerk reflektiert der Verhaltenskodex die Werte von G+D. Er umfasst unter anderem die Einhaltung der Menschenrechte, Gesetzestreue und erläutert die Verantwortung von G+D in der Gesellschaft. Zudem adressiert er die Wahrung des Datenschutzes und des informationellen Selbstbestimmungsrechts. Außerdem beinhaltet er den Schutz der Umwelt und schließt Kinder- und Zwangsarbeit aus.

Wichtige Konzernrichtlinien überschauen

Zur Einhaltung der Gesetze sowie unternehmensinterner Regelungen wurden überdies diverse, compliance-relevante Konzernrichtlinien erlassen. Diese umfassen folgende Themen:

  • Verhaltenskodex (Code of Conduct)

  • Vertriebspartner

  • Geschenke und Einladungen

  • Geschäftspartner Evaluierung und Auswahl

  • Interessenkonflikte

  • Spenden

  • Sponsoring

  • Kartellrecht

 

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