Leistung lohnt sich: unser Vergütungssystem

Eine attraktive Vergütung ist bei G+D ein wichtiges Zeichen für Wertschätzung.

Neben einem guten Gehalt bieten unsere Vergütungssysteme eine Reihe von Sozial- und Zusatzleistungen. Dazu kommen persönliche Anerkennung, individuelle Feedbacks und maßgeschneiderte Entwicklungsförderung als weitere wichtige Komponente unserer Personalstrategie.


So ermitteln wir die Höhe der Vergütung

  • FUNKTION: Komplexität der Aufgabe, Umfang der Verantwortung, Qualifikation, Erfahrung und Bedeutung der Rolle im Unternehmen sind hier die wichtigsten Parameter.
  • LEISTUNG: Ob individuell oder im Team – Leistung soll sich bei G+D lohnen. Zur Ermittlung haben wir einheitliche Rahmenbedingungen festgelegt.
  • MARKT: Wir orientieren uns bei Löhnen und Gehältern selbstverständlich auch am Markt. So bleiben wir in jeder Hinsicht wettbewerbsfähig.
  • UNTERNEHMENSERFOLG: Unsere Mitarbeiter sind verantwortlich für unseren Erfolg. Nur logisch, dass sich bei G+D ein gutes Ergebnis auch für sie auszahlt.
  • TRANSPARENZ: Wir legen großen Wert darauf, dass jeder Mitarbeiter weiß, aus welchen Komponenten seine Vergütung besteht und wie er sie durch seine Leistung beeinflussen kann.

Was wir über Ihr Gehalt hinaus bieten

Zwei Senior Kollegen im Gespräch

Betriebliche Altersversorgung: Heute an morgen denken

Nach der Karriere den Lebensstandard halten – mit unserer Betrieblichen Altersversorgung unterstützen wir dieses Zukunftsziel unserer Mitarbeiter maßgeblich. Die Zahlung einer Betriebsrente ist eine freiwillige Leistung, die wir ausschließlich aus G+D Mitteln finanzieren. Und das bereits seit 1969.

Aufgeschobene Vergütung – für zusätzliche Sicherheit im Alter

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine attraktive Möglichkeit, ihre Altersversorgung zu ergänzen: ein Teil ihres Bruttoarbeitslohns wird einbehalten und angelegt. Bei Eintritt in den Ruhestand werden diese „aufgeschobenen“ Bezüge ausgezahlt und versteuert. Deferred Compensation (aufgeschobene Vergütung) heißt der Fachbegriff. Wir nennen es ein zukunftsorientiertes Entgeltumwandlungsmodell.

Firmenwagenleasing – flexibel, günstig, motivierend

Ein privat nutzbarer Firmenwagen – das Motivationsleasing von G+D macht's möglich. Mitarbeiter in Deutschland können im Rahmen einer Entgeltumwandlung attraktive Fahrzeuge leasen.
Unsere Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Mobilitätspartner gewährleistet günstige Leasingraten und niedrige Versicherungsprämien – bei gleichzeitig hoher Kostensicherheit.


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SAP Berater, Sicherheitsexperten, Techniker, Vertriebler, analoge oder digitale Tüftler, Azubis oder Berufserfahrene und vieles mehr: Bei uns gibt es viel zu entdecken.

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