Talentschmiede im Haus: Personalentwicklung bei G+D

Wir wollen Schlüsselpositionen mit erstklassigen Mitarbeitern aus den eigenen Reihen besetzen. Dafür haben wir eine Reihe von wirkungsvollen Entwicklungsmaßnahmen etabliert.

Von der Identifikation und Auswahl von Talenten über Angebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung bis hin zu Leadership Feedbacks – unser mehrstufiger Prozess zielt darauf ab, das Potenzial unserer Mitarbeiter in Fach-, Projektleiter- und Führungspositionen systematisch zu fördern.


Die ersten Schritte: Talent Pool und Top Talent Pool

Zwei Pools – drei Jahre gezielte Karriere-Entwicklung

Bei der Auswahl für den Talent Pool identifizieren wir Mitarbeiter, deren Potenzial herausragt. Sie erhalten drei Jahre lang eine gezielte Förderung.

International ausgerichteten Kandidaten, die mit überdurchschnittlichen Ergebnissen im Auswahlverfahren überzeugen, bieten wir in unserem globalen Top Talent Pool die Möglichkeit zur fokussierten Weiterentwicklung.

Das Programm beinhaltet sowohl speziell zusammengestellte Trainingsinhalte und unternehmensrelevante Projektarbeiten als auch eine Mentorenbegleitung durch Mitglieder des Executive Managements.

Der Erfolg spricht für sich: das Ziel, den nächsten Entwicklungsschritt zu erreichen, wird von den meisten Teilnehmern schon deutlich vor den veranschlagten drei Jahren erreicht.


Unser modulares Programm für führende Köpfe

G+D Führungskräfteentwicklung: breites Angebot im In- und Ausland

Neue Führungskräfte durchlaufen bei G+D serienmäßig ein modulares Programm, das die Rolle der Führungskraft mit übergeordneten Fähigkeiten wie Gesprächsführung oder Konfliktmanagement kombiniert. Darüber hinaus bieten wir allen Führungskräften spezifische Trainings – so etwa zu den Themen Arbeitsrecht, Kommunikation und Feedback.


Karrierebooster für das mittlere Management

Nächstes Ziel: Der Sprung ins Executive Management

Der Executive Pool ist unser Förderprogramm für Top-Talente aus dem mittleren Management. Wer von der Geschäftsführung nominiert wird, durchläuft eine umfangreiche, international ausgerichtete Entwicklungsmaßnahme.

Dabei werden die individuellen Entwicklungsvorstellungen mit den Karriereangeboten von G+D abgeglichen und die Teilnehmer mit intensiven Coachings zu Persönlichkeitsentwicklung und Stärkung des eigenen Führungsverständnisses auf eine Position im Executive Management vorbereitet. Nach 12 bis 18 Monaten sind sie in der Regel dann bereit für den nächsten Karriereschritt.


Verbesserungspotenziale identifizieren und daran arbeiten

Besser werden durch Weiterbildung

Die Qualität der Führungskräfteentwicklung prüfen wir regelmäßig.

Unser 360° Leadership-Feedback ermöglicht den Führungskräften, eigene Verbesserungspotenziale zu identifizieren und daran zu arbeiten.

Zur Unterstützung bietet G+D begleitende Maßnahmen wie z. B. Coachings an.

Die Teilnehmerquote von durchschnittlich über 80 Prozent spricht für sich.


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