Zugehörigkeit und Inklusion

Bei G+D verstehen wir Diversität als die Zusammenarbeit von individuellen Persönlichkeiten, die aufgrund bisheriger (beruflicher und privater) Erfahrungen, Werte, ihrem Umfeld und der Erziehung ganz verschieden und einzigartig sind.

Wir fördern eine Zusammenarbeit, die geprägt ist von Vertrauen, gegenseitigem Austausch und konstruktiver Diskussion. Ziel ist die Schaffung einer chancengerechten Kultur, in der alle Personen sich wertgeschätzt, gerecht behandelt und zugehörig fühlen. Wir lernen miteinander und voneinander, weil wir verschieden sind und stärken so unseren Zusammenhalt als Mitarbeitende von G+D.

Als global agierendes Unternehmen sind Toleranz und Weltoffenheit für uns elementar. Wir bekennen uns seit langem aktiv zur Arbeitgeberinitiative „Charta der Vielfalt“ und unterstützen die gesetzten „Ziele für nachhaltige Entwicklung“ des UN Global Compact. In unserem globalen Belonging and Inclusion (B+I)-Leitbild und der darauf aufbauenden konzernweiten CB+I-Policy machen wir dieses Verständnis, unsere Ambition, unsere Haltung, unsere Selbstverpflichtung und unser Vorgehen hierzu deutlich. 

Zugehörigkeitsgefühl entsteht durch Vertrauen und Sicherheit. Dies setzt ein Arbeitsumfeld frei von Belästigung und Diskriminierung voraus. Einwandfreies Verhalten und respektvoller Umgang untereinander sind unabdingbar, um gegenseitiges Vertrauen aufzubauen.

G+D stellt sich deshalb mit ihrer globalen Red Flag Behavior Erklärung klar gegen Verhaltensweisen, die diesen Grundsätzen entgegen stehen.

G+D stellt sich ausdrücklich gegen die Diskriminierung und/oder Belästigung von Personen aufgrund bestimmter Eigenschaften, Persönlichkeitsmerkmale und Lebensrealitäten. Wir fördern Individualität in all ihren Formen und schaffen ein chancengerechtes und inklusives Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen, Diskriminierung und Belästigung ist. Niemand darf im Rahmen seines Beschäftigungsverhältnisses diskriminiert werden. Dies gilt bereits bei der Bewerbung für ein Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis und erstreckt sich über alle seine Phasen. Wir achten streng darauf, dass Beförderungen, Versetzungen, Aus- und Weiterbildung, Urlaubsgewährung aber auch die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses frei von Diskriminierung stattfinden.

Diversität spiegelt sich nicht nur in äußeren Merkmalen wider – sie bedeutet für uns insbesondere auch die Vielfalt im Denken. Heterogenität in Führungs- und Schlüsselpositionen ist dabei ein wichtiger Faktor. Deshalb hat sich G+D zunächst auf Gender -Aspekte fokussiert und sich zum Ziel gesetzt, den Frauenanteil in Managementpositionen in den kommenden Jahren deutlich anzuheben. Mit der Festlegung von zu erreichenden Frauenquoten wurde hierfür ein klares Zeichen gesetzt.

In unserem ‚Group Wide Talent Program‘ wurde das angestrebte Ziel eines gleichmäßigen Geschlechterverhältnisses erfolgreich erfüllt.

Ein zentrales Element unserer globalen B+I-Strategie ist es, gemeinsam eine chancengerechte Kultur der Zugehörigkeit und Inklusion bei G+D zu schaffen. Hierfür haben wir ein Rahmenwerk geschaffen und ein international aufgestelltes B+I Sounding Board ins Leben gerufen.

Neben umfangreichen personalpolitischen Maßnahmen setzt G+D im Hinblick auf die Sensibilisierung der Belegschaft und der Führungskräfte auf regelmäßige globale und lokale Aktionen und Initiativen.

G+D stellt eine zentrale Informationsseite mit umfassenden Informationen und Links zur Verfügung über das sich unsere Mitarbeitenden jederzeit über alle Themen rund um die Zugehörigkeits- und Inklusionskultur bei G+D informieren können.

Wir organisieren regelmäßig freiwillige, sowie auch verpflichtenden Trainings für Belegschaft und Führungskräfte. So stellen wir sicher, dass alle unsere Mitarbeitenden die geltenden Verhaltensstandards kennen und sich rund um Themen zur Schaffung einer Kultur der Zugehörigkeit und Inklusion weiterbilden und ihr Verhalten hinterfragen.

Unser higHER Netzwerk zur Förderung eines integrativen Umfeldes, welches die wertvollen Beiträge von Frauen im Arbeitsumfeld erkennt und wertschätzt, bietet nicht nur Frauen, sondern allen Personen unserer Organisation die Möglichkeit der Beteiligung.

Ziel ist es, ein unterstützendes Netzwerk für alle zu schaffen, Horizonte zu erweitern, Sichtbarkeit zu generieren und verschiedene Standpunkte, Erfahrungen, Kulturen und Hintergründe zusammenzubringen.

Die Vereinbarkeit von Beruf und individuellen Lebensentwürfen in den unterschiedlichen Lebensphasen ist ein wesentliches und nicht mehr wegzudenkendes Element der G+D-Unternehmenskultur.

Mit unserer zukunftsfähigen Personalpolitik begegnen wir den Vereinbarkeitskonflikten von Berufs- und Privatleben mit bedarfsgerechten Lösungen. Dies gelingt uns unter anderem mit Maßnahmen und Angeboten wie:

• Parents&Kids Programm
• Back-Up Notfall Kinderbetreuung
• G+D Sommerferienfreizeit
• Beratungs- und Vermittlungsservice bei Krankheit und Pflege
• Beratungs- und Vermittlungsservice für Kinderbetreuung
• G+D Sozialberatung

Für G+D's familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik erhielten wir im Juni 2024 zum siebten Mal das Zertifikat audit berufundfamilie – erneut mit Prädikat.

INGenie ist eine jährlich am Internationalen Frauentag in Deutschland erscheinende Fachzeitschrift. Das Magazin informiert über das Thema Frauen in Führungspositionen. Role Models aus verschiedenen Fachdisziplinen zeigen Karrierewege auf und geben Einblick in ihren Arbeitsalltag innerhalb eines derzeit immer noch männer-dominierten Umfelds.