Una fuente interna de talento: desarrollo de los empleados en G+D

Queremos cubrir puestos importantes con candidatos destacados que ya trabajen en la empresa. A tal fin, hemos creado una serie de programas de desarrollo eficaces.

Desde la identificación y selección de personas con talento a través de ofertas de desarrollo técnico y personal, hasta sesiones de análisis de liderazgo, nuestro proceso de varias etapas tiene por objeto permitir desarrollar sistemáticamente el potencial de nuestros empleados en puestos especializados, de responsables de proyectos y de gerentes.


Los primeros pasos: Banco de talento y Banco de talento superior

Dos grupos: tres años de desarrollo profesional orientado a objetivos

Identificamos empleados con un potencial excepcional cuando seleccionamos personas para el Banco de talento. Los seleccionados reciben apoyo específico durante tres años.

Ofrecemos a los candidatos orientados internacionalmente que han obtenido resultados excelentes en el procedimiento de selección la posibilidad de centrar más su desarrollo en nuestro Banco de talento superior.

El programa incluye contenido de formación específicamente adaptado y trabajo en proyectos relacionados con la empresa, con el respaldo de un mentor en el nivel de dirección ejecutiva.

El éxito habla por sí solo, ya que la mayor parte de los participantes alcanzan el objetivo asociado al siguiente paso de desarrollo mucho antes de los tres años sugeridos.


Nuestro programa modular para líderes

Desarrollo de directivos de G+D: una amplia oferta, dentro y fuera de Alemania

En G+D es una práctica habitual que los nuevos directivos sigan un programa modular que combina el papel de dirección con capacidades de nivel más alto, como entrevistas y gestión de conflictos. Además, ofrecemos a todos los directores formación específica, por ejemplo, en temas de derecho laboral, comunicación y sugerencias y comentarios.


Un programa para reforzar la carrera profesional de los puestos directivos intermedios

El siguiente objetivo es dar el paso hacia la dirección ejecutiva

El Banco de ejecutivos es nuestro programa de apoyo dirigido a empleados con talento en el segmento de los puestos directivos intermedios. Todos los empleados seleccionados por la Dirección realizan un programa de desarrollo amplio e internacional.

En este proceso, las ideas de desarrollo individual se comparan con las oportunidades profesionales de G+D y los participantes se preparan para un puesto en el nivel de dirección ejecutiva mediante cursos intensivos de orientación sobre desarrollo de la personalidad y el fortalecimiento de la comprensión de la gestión personal. Tras entre 12 y 18 meses, están listos para abordar el siguiente paso de su carrera profesional.


Identificación y trabajo en los puntos de desarrollo

Revisamos regularmente la calidad del programa de desarrollo de directivos

Nuestras sesiones completas de análisis de liderazgo permiten a los directivos identificar sus propios puntos de desarrollo y trabajar en ellos.

G+D ofrece programas complementarios, como sesiones de orientación para proporcionar ayuda.

El índice de participación, superior al 80 % de media, habla por sí mismo.


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G+D Human Resources

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