El rendimiento compensa: nuestro sistema de remuneración

Una remuneración atractiva es un indicador importante de apreciación en G+D.

Además de un buen sueldo, nuestros sistemas de remuneración ofrecen todo un conjunto de prestaciones sociales y complementos. Asimismo, proporcionamos reconocimiento personal, seguimiento individualizado y opciones de desarrollo a medida, como importantes componentes adicionales de nuestra estrategia de RR. HH.


Cómo determinamos el nivel de remuneración

  • FUNCIÓN: La complejidad de la tarea, el ámbito de responsabilidad, la calificación, la experiencia y la importancia de la función en la empresa son los parámetros más importantes en este sentido

  • RENDIMIENTO: Ya sea individualmente o en equipo, G+D recompensa el rendimiento. Hemos establecido una serie de condiciones marco homogéneas para determinarlo

  • EL MERCADO: Para los sueldos y salarios, también ajustamos nuestras decisiones al mercado. Esto nos permite ser competitivos en todos los aspectos

  • ÉXITO CORPORATIVO Nuestros empleados son responsables del éxito de G+D y por ello lo lógico es compartir los buenos resultados con nuestros trabajadores

  • TRANSPARENCIA: Creemos que es muy importante que cada empleado conozca los componentes de su remuneración y sepa cómo su rendimiento puede influir en ella


Lo que ofrecemos más allá del salario

Dos compañeros charlando sobre temas empresariales

Plan de pensiones de jubilación de una empresa alemana

La capacidad para mantener el nivel de vida al acabar la carrera profesional es un objetivo futuro de nuestros empleados, para el que les proporcionamos una importante ayuda a través de nuestro plan de pensiones de jubilación en Alemania. El pago de las prestaciones por jubilación es voluntario y lo financiamos solo con fondos de G+D, desde 1969.

Compensación diferida: Seguridad adicional para el futuro

Ofrecemos a nuestros empleados de Alemania una forma interesante de completar su pensión de jubilación mediante la retención e inversión de una parte de su salario bruto. Estos fondos diferidos se abonan tras la aplicación de los impuestos correspondientes a la jubilación de los empleados.
Estas retribuciones se conocen como compensación diferida y nosotros nos referimos a ellas como un modelo de conversión de remuneración orientado al futuro.

Alquiler de coches de empresa: Flexibilidad, asequibilidad y motivación

Un coche de empresa para uso privado a precios motivadores de G+D. Los empleados de Alemania pueden alquilar coches atractivos como parte de su remuneración.
Nuestras iniciativas de colaboración con un socio de movilidad con experiencia garantizan tarifas de alquiler económicas y primas de seguro más económicas, además de un alto grado de certitud de costes.


Empleo en G+D

Los puestos actualmente disponibles se pueden ver en nuestra bolsa de trabajo.

Asesores de SAP, expertos en seguridad, técnicos, representantes de ventas, inventores analógicos y digitales, empleados en prácticas o profesionales con experiencia, y muchos más: con nosotros aún queda mucho por descubrir.

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