Preguntas y respuestas sobre el programa de prácticas

¿Qué diferencia al programa de prácticas?

Como empleado en prácticas, asumirá responsabilidades desde el primer día de los 18 meses que durarán las prácticas. Ampliaremos su experiencia social y metodológica mediante formación, al tiempo que desarrollaremos sus habilidades técnicas en las fases del proyecto.
Nuestros empleados en prácticas también dedican su tiempo a conocer la empresa y a desarrollar una amplia red de contactos que podrán aprovechar mientras se siguen formando. Las temporadas que trabajan fuera también les ayudan a mejorar sus habilidades lingüísticas e interculturales.

¿Cómo se estructura el programa?

En primer lugar y ante todo, es importante que nuestro programa de prácticas se ajuste a sus habilidades personales. Le ayudaremos a seguir un plan de desarrollo individual. Para empezar, participará en un evento de presentación y formación sobre la gestión de proyectos y la comunicación.
A continuación, a lo largo del periodo de prácticas de 18 meses, pasará por cuatro o cinco fases prácticas en varias funciones y áreas muy diferentes del grupo. Tras ocupar dos puestos en Alemania, deberá pasar un periodo de trabajo en el extranjero de unos seis meses, durante los cuales tendrá la oportunidad de conocer ampliamente una de nuestras filiales.
Durante las prácticas, también tendrá la oportunidad de conocer a nuestro equipo directivo, disfrutará de iniciativas de formación adaptadas y podrá contar siempre con la ayuda cercana de un mentor. Huelga decir que será informado de su evolución de manera regular.

¿Qué puestos ocupan los empleados en prácticas?

Nuestros empleados en prácticas trabajan en todas las áreas de la empresa, como operaciones, gestión de proyectos, control financiero, distribución, gestión de productos e investigación y desarrollo.

¿Pasan todos nuestros empleados en prácticas un periodo trabajando en el extranjero? ¿Dónde?

Así es. Durante aproximadamente seis meses en una de nuestras filiales. Tiene a su disposición una gran cantidad de opciones, dada nuestra amplia presencia internacional. El centro preciso al que se enviará a cada empleado en prácticas se decide de forma coordinada caso por caso, y dependerá de sus preferencias y experiencia.

¿Se proporcionan oportunidades de formación y desarrollo?

Durante el programa, cada empleado en prácticas participa en dos o tres seminarios adaptados al desarrollo de sus habilidades sociales y personales, como métodos de negociación, presentación, gestión del tiempo y autogestión. Si es necesario, el programa se complementa con formación especializada externa.

¿Qué perspectivas futuras tengo tras el programa?

Una vez completado el programa de formación, la idea es que se una a nosotros en su primer empleo —exigente—, por ejemplo como jefe de proyecto junior o director junior de comercio internacional. Participará activamente en las decisiones relativas a los siguientes pasos que dará con nosotros en estrecha colaboración con el departamento de RR. HH.

¿Qué requisitos necesito cumplir?

Esperamos un título con buen expediente (máster en informática, ingeniería, ciencias naturales o economía) y una experiencia profesional inicial (incluidas becas o prácticas). Requisitos adicionales: inglés empresarial fluido y experiencia trabajando en el extranjero, flexibilidad, espíritu de equipo e iniciativa personal.

¿Cuántas plazas hay? Y ¿cuándo empieza el programa?

El programa empieza cada dos años en noviembre, ofrece plazas para cuatro o cinco empleados en prácticas y tiene una duración total de 18 meses.

¿Cuál es la mejor forma de presentarse?

Utilice nuestra herramienta de solicitud en línea. También debe enviar los siguientes documentos en formato electrónico junto a la solicitud: carta de presentación, currículum, título de graduado escolar y título de grado o máster.

¿Cuándo nos pondremos en contacto con usted?

Recibirá una confirmación de que hemos recibido su solicitud en cuanto la envíe. Revisaremos la solicitud sin demora y nos pondremos en contacto con usted lo antes posible. El envío de documentos de solicitud completos permite agilizar el proceso.

¿Cómo se desarrolla el proceso de selección?

Si los documentos de la solicitud se adaptan al puesto, le invitaremos a una entrevista telefónica de unos 20 minutos de duración. Si la entrevista transcurre satisfactoriamente, le invitaremos a realizar una evaluación de 1,5 días de duración en nuestro centro de Múnich. Ese es el paso final.
La primera tarde tendrá la oportunidad de conocer a otros candidatos y charlar con empleados en prácticas anteriores. El segundo día entraremos ya en harina. Tendrá la oportunidad de impresionarnos durante simulaciones de tareas que le esperan en el programa de prácticas, así como en presentaciones, casos de estudios y conversaciones.
Las pausas son auténticas pausas, y no le evaluaremos ni observaremos. En el proceso de evaluación estarán presentes representantes del departamento de RR. HH., así como directores.
Recibirá comentarios personales y cualificados, y se le informará de si ha sido aceptado en el programa. Por supuesto, correremos con todos los costes de viaje.


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