Responsabilidad social corporativa en G+D: Aplicación de valores - La base de la sostenibilidad

La aceptación de la responsabilidad social es una parte esencial de las prácticas empresariales de G+D. Comportarse de acuerdo con nuestros valores corporativos conforma la base del éxito sostenible de G+D.

El principio rector de la compañía «Creando confianza» no se dirige únicamente a la creación de confianza ilimitada en los productos y soluciones de G+D. De hecho, esta iniciativa refleja también la creencia de que la asunción activa de responsabilidad incorpora valor para la sociedad y para la empresa.

En este sentido, G+D se ha propuesto compaginar el impacto empresarial, social y ecológico de sus actividades a largo plazo. En colaboración con empleados y socios, G+D se esfuerza por implantar el núcleo de sus valores corporativos —innovación, fiabilidad y colaboración— a largo plazo y en beneficio de todo el mundo.

Para responder a su responsabilidad hacia el medio ambiente, los empleados y la empresa, al igual que sus clientes y proveedores, G+D se ha comprometido con los principios del Pacto Mundial de la ONU en las áreas de los derechos humanos, los estándares laborales, la protección del medio ambiente y la lucha contra la corrupción.

Concepto de gestión corporativa responsable

El Comité de dirección de G+D ha recogido el concepto de gestión corporativa responsable para todo el grupo en un Compromiso con la responsabilidad social corporativa. En él se recogen todos los principios esenciales de la actividad empresarial sostenible y responsable. Para integrar estos principios en la estrategia y operaciones de la empresa, el presidente del Comité de dirección es directamente responsable de orientar la estrategia de responsabilidad social corporativa. Para lograr este objetivo es necesario mantener un diálogo con las partes interesadas de G+D. Las medidas adoptadas se detallan en un informe de seguimiento anual y se documentan en general en el informe anual de la empresa.

Estrategia de responsabilidad social corporativa en G+D

Los principios rectores se basan en el Pacto Mundial de la ONU y el compromiso del Comité de dirección. El presidente del Comité de dirección es responsable de su implementación en el grupo de empresas.

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Responsabilidad para con los empleados

G+D crea un entorno que motiva a sus empleados a rendir y les ofrece un entorno en el que desarrollarse profesional y personalmente dentro de la empresa.

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Responsabilidad para con el medio ambiente

El objetivo de G+D es lograr que toda la cadena de valor de la empresa sea sostenible a largo plazo y reducir continuamente su impacto en el medio ambiente.

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Sostenibilidad de la cadena de suministro

Los proveedores de G+D son sometidos a un estricto proceso de selección, no solo basado en la calidad, sino también en el cumplimiento y en criterios de responsabilidad social corporativa.

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Ciudadanía corporativa

La Fundación Giesecke+Devrient apoya proyectos en los campos de la educación, la cultura y el intercambio intercultural. G+D también anima a los empleados a hacer trabajo voluntario.

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