Responsabilidad con los empleados

El éxito corporativo de G+D se basa en sus 11 300 empleados repartidos por todo el mundo. La empresa establece objetivos nacionales e internacionales de gran alcance para ayudar a los empleados y desarrollar una política de RR. HH. basada en el respeto y la responsabilidad.

G+D crea un entorno que motiva a sus empleados a desempeñarse y les ofrece un entorno para desarrollarse profesional y personalmente dentro de la empresa. El objetivo es ayudar a los empleados a desarrollarse y permitirles acceder a puestos de dirección de distinto nivel altamente calificados. G+D se centra en una planificación estratégica de la sucesión y en una política de RR. HH. adaptada a las diferentes fases de la vida, así como a nuevas y apasionantes formas de trabajar que tienen en cuenta la creciente digitalización del centro de trabajo.
Para lograrlo, G+D fomenta la diversidad y parte del convencimiento de que la contratación de empleados procedentes de diferentes ámbitos sociales es un escenario ganador que beneficia a toda la empresa. Mantener y fomentar la salud de los empleados es un objetivo central de la empresa.


Apoyo y motivación de los empleados

El cambio generacional requiere una transferencia de conocimientos profesionales y nosotros creamos las condiciones adecuadas para que esto ocurra.

Calificaciones sostenibles

Los empleados de G+D tienen a su disposición una amplia gama de programas de capacitación y pueden organizar su carrera futura sobre una base individual. En el nivel de Dirección, la empresa se centra en la planificación estratégica de la sucesión. El objetivo de la gestión del talento global es el desarrollo profesional de los empleados que muestren potencial. Paralelamente, se han diseñado bancos de talento regionales para identificar directivos internos con potencial en los mercados internacionales. G+D también ofrece a todos los empleados herramientas para permitirles gestionar de la mejor manera posible el centro de trabajo digitalizado.

La auditoría «berufundfamilie» confirmó que la política de RR. HH. adaptada a las diferentes fases de la vida forma parte integral de nuestra estructura corporativa.

Atención a las distintas fases de la vida

G+D desarrolla una política de RR. HH. basada en las distintas fases de la vida para lograr un equilibrio ideal entre la vida laboral y la personal. Las medidas abarcan desde gestión operativa de la salud y la formación hasta ayuda para la reincorporación laboral tras largos periodos de enfermedad. La cultura corporativa y de gestión orientada a la familia también garantiza empleados contentos, motivados y sanos. G+D proporciona opciones, incluidas la posibilidad de trabajar desde casa o sobre el terreno, cuidado de los niños y ayuda para los empleados con familia que requieran atención a largo plazo. También ofrecemos modelos de trabajo flexible y opciones para compartir el trabajo.


Fomento de la diversidad

G+D firmó la Carta de la diversidad, establecida para combatir la discriminación, y ha integrado sus principios en la formación, los talleres y la rutina de trabajo diaria.

La diversidad contribuye al éxito

Solo las empresas que aprovechen la diversidad y luchen contra la discriminación triunfarán a largo plazo en los vertiginosos mercados de hoy en día. Por eso, para G+D contar con una plantilla diversa es una ventaja competitiva.

Con un programa de gestión de la diversidad basado en tres elementos, G+D busca crear las condiciones que permitan a los empleados llevar a cabo sus obligaciones en la medida de su capacidad, con independencia de su sexo, edad u origen cultural. La diversidad es también el criterio que se aplica a la hora de seleccionar trabajadores en prácticas, los mejores talentos y aprendices.

Un objetivo corporativo clave de G+D es aumentar la proporción de mujeres en los puestos de dirección ejecutivos y globales de todo el mundo hasta alcanzar el 15 %.

Igualdad de oportunidades para las mujeres

Igualdad de oportunidades para las mujeres y mayor porcentaje de mujeres en puestos de dirección y puestos clave son metas esenciales en el objetivo de G+D de fomentar la diversidad en la empresa. Para conseguir estos objetivos, la empresa aplica criterios especiales en la contratación y ofrece oportunidades de desarrollo profesional dirigidas a las mujeres dentro de la empresa. G+D aplica una visión integral a las habilidades de dirección a la hora de seleccionar candidatos, así como en la contratación de personal en general. Como prueba de ello, la mitad de los candidatos seleccionados para el programa de los mejores talentos en 2016 fueron mujeres. Una tercera parte de los miembros del Comité de Supervisión son mujeres.


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