Comprobado y certificado: equilibrio entre trabajo y vida

Creemos que es importante que el trabajo de nuestros empleados sea lo más compatible posible con su vida familiar.

Llevamos utilizando desde 2004 una herramienta de gestión estratégica diseñada por la organización berufundfamilie gGmbH. Desarrollamos e implementamos soluciones prácticas orientadas a las necesidades en un proceso continuo y sostenible. Y con muy buenos resultados: como parte de la auditoría, G+D en Alemania ha recibido su certificado por quinta vez en 2016.


Equilibrio entre trabajo y vida en G+D

Qué hemos conseguido ya

Si bien una política de RR. HH. orientada a la familia es una responsabilidad continua, desde 2004 hemos ampliado continuamente nuestras opciones al servicio de las familias y la forma en la que ayudamos concretamente a nuestros empleados. Ejemplos en Alemania:

  • Flexibilidad: se hace un claro hincapié en las jornadas flexibles, así como en el teletrabajo y el trabajo móvil

  • Guardería para los niños de los empleados: G+D sufraga plazas en la guardería ZuKi, situada en el centro de Múnich

  • Plazas en guarderías para los niños de los empleados: la fábrica de papel Louisenthal gestiona su propio centro de guardería en Tegernsee

  • Ayuda en la búsqueda de soluciones de atención: nuestro servicio de agencia y asesoramiento familiar RUF («Rund um die Familie» o «Todo sobre la familia») ayuda a los padres a encontrar soluciones y personal para el cuidado de sus hijos y otros miembros de la familia que necesiten atención. G+D corre con los gastos de la agencia

  • Vacaciones de verano: G+D ofrece servicio de guardería durante todo el día para los hijos de los empleados durante las vacaciones estivales desde 2008

  • Formación y desarrollo: ofrecemos seminarios para padres, así como empleados con personas dependientes que necesiten servicios de atención, por ejemplo un seminario de reincorporación tras un permiso parental, «Familia aprendiendo a trabajar» o «Atención para los dependientes»

  • Ayuda en caso de enfermedad y atención: en colaboración con el servicio familiar pme, ofrecemos a todos los empleados de los centros de Múnich y Leipzig la oportunidad de recibir consejo y mediación gratuitos en caso de enfermedad y atención para dependientes


Regularmente probado y aprobado

Auditoría de seguimiento «berufundfamilie»: éxito por quinta vez

berufundfamilie gGmbH, una iniciativa gestionada por la fundación Hertie sin ánimo de lucro adscrita al Ministerio Federal de Economía y Tecnología y el Ministerio de las Familias, reconoció y recompensó por primera vez nuestra política de RR. HH. orientada a la familia en Alemania en 2004. La quinta auditoría, que tuvo lugar en 2016, estableció que los valores orientados a la familia forman parte integral de G+D en Alemania. Para nosotros, esta renovación de la certificación no es solo una distinción, sino también un compromiso para el futuro. Este es el motivo por el que nos hemos propuesto los objetivos de:

  • desarrollar más nuestros programas de trabajo a tiempo parcial para diferentes fases de la vida y planes de vida

  • fomentar el trabajo en puestos flexibles

  • garantizar el equilibrio entre trabajo y vida como pilar importante en el programa de gestión de la salud de la empresa

  • incorporar el tema de las evaluaciones de rendimiento

Si eres directivo y te tomas un permiso parental, llamas especialmente la atención y en última instancia predicas con el ejemplo.

 «

Markus, director del departamento de Investigación y desarrollo en Múnich

G+D: Padres y permiso parental: ¿Cómo fue este tema en su condición de directivo?

Markus: Todavía no es algo tan natural para nosotros, los padres, como lo es para las mujeres. Pero las actitudes están cambiando, y eso es positivo. Como resultado del marco legal y el apoyo financiero, el número de hombres que aprovechan un permiso parental va en aumento.
Si eres directivo y te tomas un permiso parental, llamas especialmente la atención y en última instancia predicas con el ejemplo.

G+D: ¿Cómo lo gestionó?

Markus: Para mí, era importante convencer a mis superiores y no insistir simplemente en el derecho que me amparaba. Les planteé la posibilidad de dividir los dos meses de permiso de paternidad y no combinarlos con las vacaciones, de forma que solo estuviera un máximo de un mes seguido de permiso.
También les propuse formar a alguien que pudiera ocupar mi puesto más allá del periodo de sustitución de las vacaciones. En tercer lugar, les ofrecí la posibilidad de venir a trabajar si surgía una emergencia, aunque al final no fue necesario.

G+D: Por lo tanto, ha experimentado la situación desde ambos lados de la barrera...

Markus: Sí, ya había pasado por esta situación desde el punto de vista de jefe con mis propios subordinados, por lo que ya sabía de qué iba el tema. Esto me ayudó cuando me tocó decidir cómo abordar mi caso personal.
Ayuda de verdad si el empleado se presenta ante ti y te dice: «Jefe, me gustaría tomarme un permiso parental, pero también me gustaría ver con usted cómo lo organizamos».

G+D: ¿Cuándo supo que quería tomarse un permiso parental?

Markus: Solo sentí que quería tomarme un permiso parental después del nacimiento de mi hijo. Ver crecer a tu propio hijo es algo tan especial que como padre no quieres perdértelo. Aplacé a propósito mi permiso parental hasta los seis meses y después hasta los nueve, porque ese es el momento en el que el niño empieza de verdad a responderte.
Lo aprendí por la experiencia de varios de mis compañeros directivos. Conclusión: No quería perderme el permiso parental por nada del mundo. Hablo por mí mismo, pero recomendaría la experiencia a todo el mundo.


Su contacto para México
  Cambiar la ubicación

G+D Human Resources

karriere@gi-de.com

Nombre Apellidos Correo electrónico Empresa Su mensaje
El envío del presente formulario de contacto conlleva la aceptación por mi parte de que mis datos se procesen en respuesta a la consulta, tal como se establece en la <a href="es/mx/proteccion-de-datos/" class="ce--link" title="G+D privacy policy" target="_blank">política de privacidad de G+D.</a>. Tratamiento Sr. Sra.
karriere@gi-de.com mx group es https://www.gi-de.com/es/mx/empleo/nuestra-oferta-de-empleo/trabajo-y-vida/familia-y-trabajo/ https://www.gi-de.com/es/mx/empleo/nuestra-oferta-de-empleo/trabajo-y-vida/familia-y-trabajo/