La responsabilité sociale des entreprises (RSE) chez G+D : Mettre les valeurs en pratique : la source de la durabilité

L’acceptation de la responsabilité sociale est une partie essentielle des pratiques commerciales de G+D. Agir conformément à nos valeurs d’entreprise est la source de la durabilité de notre réussite.

Le principe directeur de notre entreprise, « Établir la confiance », ne vise pas seulement à établir une confiance illimitée dans les produits et solutions de G+D. En fait, « Établir la confiance » reflète aussi notre conviction qu’une prise active de responsabilité est une valeur ajoutée pour l’entreprise comme pour la société.

G+D cherche ainsi à concilier ses activités et leur impact commercial, social et écologique sur le long terme. G+D, en collaboration avec ses employés et ses partenaires, implémente les valeurs centrales de sa culture d’entreprise (l’innovation, la fiabilité et la collaboration) sur le long terme et pour le bénéfice de tous.

Afin de prendre ses responsabilités vis-à-vis de l’environnement, de ses employés, de l’entreprise, de ses clients et de ses fournisseurs, G+D s’est engagée à respecter les principes du Pacte mondial des Nations Unies dans les domaines des droits de l’Homme, du droit du travail, de la protection de l’environnement et de la lutte contre la corruption.

Le concept d’une gestion d’entreprise responsable

Le conseil d’administration de G+D a établi le concept d’une gestion d’entreprise responsable à l’échelle du groupe tout entier dans son engagement de responsabilité sociale d’entreprise (RSE). Celui-ci comporte tous les principes clés nécessaires pour gérer une entreprise de manière durable et responsable. Afin d’intégrer ces principes à la stratégie et aux opérations de l’entreprise, le président directeur général est directement responsable de l’orientation de la stratégie RSE. Cela permet de maintenir le dialogue avec les actionnaires de G+D. Les mesures qui sont prises sont détaillées dans un rapport de progression annuel et documentées de manière résumée dans le rapport annuel de l’entreprise.

La stratégie RSE de G+D

Les principes directeurs sont basés sur le Pacte mondial des Nations Unies et l’engagement du conseil d’administration. Le président directeur général est responsable de leur implémentation dans le groupe.

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Responsabilité envers les employés

G+D crée un environnement qui motive ses employés à donner le meilleur d’eux-mêmes, et qui leur permet de se développer à la fois professionnellement et personnellement au sein de l’entreprise.

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Une responsabilité envers l’environnement

Le but de G+D est de rendre la totalité de la chaîne de valeur de l’entreprise durable sur le long terme, et de réduire continuellement son impact écologique.

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Durabilité de la chaîne d’approvisionnement

Les fournisseurs de G+D passent par un processus de sélection rigoureux : pas seulement en termes de qualité de service, mais aussi en termes de conformité et de RSE.

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Une citoyenneté d’entreprise

La Fondation Giesecke+Devrient soutient des projets dans les domaines de l’éducation, de la culture et de l’échange interculturel. G+D encourage également les employés à se lancer dans le travail de volontariat.

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