Responsabilité envers les employés

Plus de 11 300 employés à travers le monde forment la base de la réussite des affaires de G+D. C’est pour cela que l’entreprise se fixe des objectifs nationaux et internationaux à long terme, tant en matière d’accompagnement des employés que pour le développement d’une politique de RH fondée sur le respect et la responsabilité.

G+D crée un environnement qui motive ses employés à donner le meilleur d’eux-mêmes, et qui leur permet de se développer à la fois professionnellement et personnellement au sein de l’entreprise. Cela signifie que les employés actuels s’améliorent, avec pour but d’en faire des responsables et des cadres très bien formés. G+D privilégie l’utilisation de plans de relève stratégiques et d’une politique de RH adaptée à différentes étapes de la vie, ainsi que de nouvelles manières passionnantes de travailler qui prennent en compte la numérisation de l’environnement de travail.
Pour y parvenir, G+D encourage la diversité, et reste convaincue que recruter des employés provenant de toutes les couches de la société est une stratégie gagnante et profite à l’entreprise. Maintenir et améliorer la santé des employés est un objectif essentiel de l’entreprise.


Accompagner et motiver les employés

Un changement de génération nécessite un transfert de connaissances professionnel, et nous créons les meilleures conditions pour que cela soit possible.

Des qualifications durables

Les employés de G+D peuvent tirer parti d’une gamme variée de programmes de formation et peuvent planifier leur future carrière de manière individuelle. Pour les rôles de responsables et de direction, l’entreprise privilégie le recours à des plans de relève stratégiques. La gestion généralisée des talents permet de développer les employés qui font preuve de potentiel. En plus de cela, les viviers de talent régionaux sont conçus pour identifier en interne les potentiels de gestion dans les marchés internationaux. G+D accompagne aussi ses employés en leur apportant les moyens de gérer au mieux leur espace de travail numérisé.

L’audit « berufundfamilie » a confirmé qu’une politique de RH adaptée à différentes étapes de la vie est une partie intégrante de notre structure d’entreprise.

S’adapter aux étapes de la vie

G+D s’efforce de développer une politique de RH qui s’adapte aux différentes étapes de la vie afin de créer une conciliation travail/vie privée idéale. Nos actions vont de la gestion opérationnelle de la santé et de la formation à une aide à la réintégration après une période prolongée de congé maladie. Notre culture familiale de gestion d’entreprise garantit aussi que nos employés sont heureux, motivés et en bonne santé. G+D propose des solutions d’entreprise comme le travail mobile ou à distance, la garde d’enfants, et l’accompagnement des employés qui ont des membres de leur famille à leur charge sur le long terme. Nous arrangeons aussi des modèles de travail à horaires flexibles et le partage du travail.


Encourager la diversité

G+D a signé la « Charte de Diversité », élaborée afin de lutter contre les discriminations, et a intégré ses principes dans ses formations, ses ateliers et la routine quotidienne du travail.

La diversité mène à la réussite

Seules les entreprises qui tirent parti de la diversité et luttent contre les discriminations profiteront d’une réussite durable dans les marchés en constante évolution d’aujourd’hui. G+D considère donc clairement le fait d’avoir une main-d’œuvre diversifiée comme un avantage compétitif.

Grâce à son programme à trois volets pour la gestion de la diversité, G+D veut créer les conditions qui permettent à ses employés de donner le meilleur d’eux-mêmes, quel que soit leur sexe, leur âge, ou leur culture. La diversité est aussi un critère de sélection pour les stagiaires, les candidats prometteurs et les apprentis.

Un objectif professionnel clé pour G+D : Élever la proportion de femmes dans des positions de direction et de gestion partout dans le monde à 15 %.

Une égalité d’opportunité pour les femmes

Avoir une égalité d’opportunité pour les femmes et augmenter la proportion de femmes dans des positions de gestion et de direction sont des objectifs essentiels pour G+D et l’accomplissement de son objectif de diversité dans l’entreprise. Pour réaliser ses ambitions, l’entreprise use à la fois d’un recrutement précis et du développement ciblé des femmes dans l’entreprise. G+D a une approche holistique des compétences de direction lors de la sélection de candidats, ainsi que lors du recrutement d’employés en général. Comme preuve de cette politique, la moitié des personnes sélectionnées pour le programme de talent d’exception de G+D en 2016 étaient des femmes. Un tiers des membres du conseil de surveillance de l’entreprise sont des femmes.


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