Une citoyenneté d’entreprise

L’histoire de G+D et ses 165 ans passés permet à cette entreprise familiale de reconnaître sa responsabilité envers l’ensemble de la société. Depuis 2010, l’idée de citoyenneté d’entreprise a été développée par la Fondation Giesecke+Devrient.

Prendre ses responsabilités est un aspect crucial de tout ce que nous faisons au quotidien : pas seulement pour des raisons historiques, mais aussi en tant que partie intégrante de notre philosophie d’entreprise. Depuis 2010, l’idée de citoyenneté d’entreprise a été développée par la Fondation Giesecke+Devrient. Elle soutient des projets dans les domaines de l’éducation, de la culture et de l’échange interculturel. Parmi d’autres engagements, elle soutient en partenariat avec l’Institut Goethe un programme international qui invite des jeunes du monde entier à venir en Allemagne afin de développer leurs compétences et de promouvoir une coexistence paisible pour la génération suivante. Un programme pour les anciens étudiants a été ajouté à ce projet de soutien en 2016.
Le mécénat du musée des arts de l’imprimerie de Leipzig est l’un de nos autres objectifs principaux. Leipzig est la ville où est née Giesecke+Devrient, et les racines de l’entreprise restent entrelacées autour de l’art de l’impression. Maintenir ce savoir-faire traditionnel est au cœur de l’engagement de la Fondation.


L’engagement individuel des employés de G+D

Engagés dans le volontariat

Avec son programme de volontariat, G+D encourage ses employés à prendre part à des projets sociaux qui portent sur les enfants et les jeunes adultes, et qui sont choisis par la Fondation G+D en collaboration avec l’agence de volontariat Tatendrang. Les projets locaux incluent du travail de construction dans une garderie d’enfants et des excursions avec des familles de réfugiés.
Si un employé passe jusqu’à deux de ses jours de congé à faire du volontariat, G+D lui donnera autant de jours de congé supplémentaires afin qu’il continue ce travail volontaire.


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