Questions et réponses sur le programme de stage

Pourquoi notre programme de stage est-il si spécial ?

En tant que stagiaire chez nous, nous vous attribuerons des responsabilités dès le début de votre période de stage de 18 mois. Dans le même temps, nous étendrons votre expertise sociale et méthodologique par la formation, tandis que le projet vous permettra d’acquérir des compétences techniques.
Nos stagiaires utilisent leur temps pour vraiment apprendre à connaître l’entreprise et construire un grand réseau auquel ils peuvent toujours faire appel au fur et à mesure de leur développement. De courts séjours de travail à l’étranger les aident également à affiner leurs compétences lignuistiques et interculturelles.

En quoi le programme consiste-t-il ?

Avant tout, il est important que notre programme de stage soit bien adapté à vos compétences personnelles. Vous serez accompagné tout au long d’un programme de développement individuel. Pour commencer, il y a un évènement de présentation et une formation sur la gestion de projet et la communication.
Puis, tout au long de la période de stage de 18 mois, vous accomplirez 4 à 5 phases pratiques en occupant diverses fonctions dans différents secteurs de notre groupe. Après avoir occupé deux postes en Allemagne, vous accomplirez une période de travail à l’étranger d’environ six mois, pendant lesquels vous développerez profondément votre compréhension de nos activités dans l’une de nos filiales.
Pendant votre période de stage, vous serez également souvent en contact avec notre équipe de direction, vous profiterez de mesures de formation individualisées, et vous serez toujours en rapport étroit avec un tuteur. Il va de soi que vous recevrez fréquemment des retours sur votre performance.

Par quels postes passent les stagiaires ?

Nos stagiaires travaillent dans tous les domaines de nos affaires, par exemple dans la gestion des opérations, la gestion des projets, le contrôle financier, la distribution, la gestion des produits ou encore la recherche et le développement.

Tous les stagiaires doivent-ils passer une période de travail à l’étranger ? Et où ?

Absolument. Pendant environ six mois, dans l’une de nos filiales. Comme nous sommes présents partout dans le monde, vous avez des choix à foison. L’endroit précis où chaque stagiaire est placé est choisi au cas-par-cas et dépend de vos préférences et de votre expertise.

Est-ce que les mesures de formation et de développement sont fournies ?

Pendant le programme, chaque stagiaire prend part à 2 ou 3 séminaires particulièrement liés au développement de leurs compétences sociales et personnelles, comme les méthodes de négociation, la présentation, la gestion du temps, et l’autogestion. Si nécessaire, cela est également complété par une formation externe par un spécialiste.

À quoi dois-je m’attendre après le programme ?

Dans l’idéal, après un programme de formation vous nous rejoindrez pour votre premier emploi (un emploi exigeant) ; par exemple en tant que gestionnaire de projet junior ou responsable junior des ventes internationales. Avec l’accompagnement constant du service des RH, vous serez inclus activement dans le choix de la prochaine étape de votre parcours chez nous.

Quels critères dois-je remplir ?

Nous attendons un bon diplôme (master en sciences informatiques, ingénierie, sciences naturelles, ou économie) et une première expérience professionnelle (ce qui inclut les stages professionnels et les stages d’études). Un anglais des affaires courant et une expérience de travail à l’étranger, de la flexibilité et un esprit d’équipe, ainsi qu’une capacitéd’initiative personnelle, sont des prérequis supplémentaires.

Combien de postes vacants y a-t-il ? Et quand le programme commence-t-il ?

Le programme commence tous les deux ans en novembre, permet de placer 4 à 5 stagiaires, et dure 18 mois au total.

Quelle est la meilleure manière de présenter sa candidature ?

Veuillez utiliser notre outil de candidature en ligne. Vous devriez également fournir les documents suivants en format électronique avec votre candidature : lettre de motivation, CV, diplôme de fin d’études secondaires, et votre certificat de licence ou de master.

Quand recevrai-je une réponse de G+D ?

Vous recevrez une confirmation de réception dès que vous aurez envoyé votre candidature. Nous procéderons ensuite à l’étude de votre candidature sans délais, et nous vous contacterons dès que possible. Nous fournir la totalité des documents demandés accélère grandement le processus !

Comment le processus de sélection fonctionne-t-il ?

Si vos documents de candidature ont éveillé notre intérêt, nous vous inviterons à un entretien par téléphone qui durera environ 20 minutes. S’il se déroule bien, vous serez invité à notre centre de Munich pour une évaluation en personne qui durera un jour et demi. Ce sera la dernière étape.
Le premier soir, vous aurez l’opportunité de rencontrer les autres candidats et de discuter avec d’anciens stagiaires. Et le deuxième jour, les choses sérieuses commenceront : vous aurez l’opportunité de nous impressionner pendant des simulations de travail similaires à celles que vous trouverez lors du programme de stage, lors d’études de présentations et de cas, ainsi que pendant des conversations.
Les pauses sont de vraies pauses, et vous ne serez pas évalué ou observé pendant ces temps. Des représentants du service des RH ainsi que des responsables seront présents pendant la durée de l’évaluation.
Vous recevrez ensuite un retour personnel et complet, et vous saurez si vous êtes accepté dans le programme. Nous paierons bien entendu pour tous les coûts de déplacement.


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