Une fabrique interne de talents : le développement des employés chez G+D

Nous voulons attribuer nos candidats les plus exceptionnels à nos postes essentiels. Pour ce faire, nous avons créé une série de programmes de développement efficaces.

De l'identification et la sélection d’individus prometteurs aux retours de la direction, en passant par les offres de développement technique et personnel de nos employés... notre processus multi-niveaux est conçu pour épauler systématiquement les compétences de nos employés, qu’il s’agisse de spécialistes, de gestionnaires de projet, ou de directeurs généraux.


Les premières étapes : le vivier de talent et le vivier de talent d’exception

Deux viviers, trois ans de développement de carrière ciblé

Avant de sélectionner les candidats pour le vivier de talent, nous identifions les employés qui ont le plus grand potentiel. Ils reçoivent un soutien spécifique pendant trois ans.

Nous offrons aux candidats orientés vers l’international qui ont obtenu d’excellents résultats pendant la période de sélection la possibilité d'aborder une nouvelle étape dans leur développement, grâce à notre vivier international de talent d’exception.

Ce programme comporte du contenu de formation personnalisé et des projets liés au travail, renforcés par le soutien d’un tuteur venant des plus hauts niveaux de direction.

Les résultats en disent long sur le succès de ce programme : la plupart des participants atteignent le prochain niveau de développement bien avant les trois années recommandées.


Notre programme modulaire pour esprits exceptionnels

Le développement de cadres chez G+D comporte de nombreuses possibilités, en Allemagne comme à l’international

Chez G+D, il est habituel de faire passer les nouveaux cadres par un programme modulaire qui combine le rôle de cadre avec des responsabilités supérieures comme la tenue d’entretiens ou la gestion de conflits. Nous offrons également à tous les cadres des formations spéciales, par exemple sur les thèmes du droit du travail, de la communication et de la gestion des retours.


Un booster de carrière pour les cadres intermédiaires

L’objectif suivant : accéder à une position de cadre supérieur

Le vivier de talent de direction est notre programme de soutien aux meilleurs talents parmi nos cadres intermédiaires. Toute personne choisie par le conseil d’administration suit un programme poussé de développement à vocation internationale.

Lors de ce programme, les volontés de développement personnel des employés sont comparées avec les opportunités de carrière disponibles chez G+D, et les participants sont préparés à la tenue d’un poste de direction grâce à un accompagnement intensif du développement de la personnalité, et par le renforcement de leurs techniques de gestion. Après 12 à 18 mois, ils sont généralement prêts à tourner la prochaine page de leur carrière.


Identifier et faire progresser les traits à améliorer

S’améliorer grâce à de meilleures qualifications

Nous passons régulièrement en revue la qualité de notre programme de développement de cadres.

Notre système ouvert de retours entre les employés et la direction permet aux cadres d’identifier les éléments qu’ils doivent améliorer, et d’y parvenir.

G+D met à la disposition de ses employés des programmes annexes comme de l’accompagnement professionnel, pour améliorer le soutien qui leur est apporté.

Le taux de participation de 80 % en moyenne est sans équivoque.


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