Les performances paient : notre système de rémunération

Une rémunération intéressante constitue un indicateur d’appréciation important chez G+D.

En plus d’un bon salaire, nos systèmes de rémunération incluent un éventail d’avantages sociaux ou en nature. Nous apportons également une reconnaissance personnelle, des commentaires individualisés et un soutien à votre développement adapté, qui constituent des composantes importantes de notre stratégie RH.


Comment déterminons-nous le montant d’une rémunération ?

  • RÔLE : la complexité de la tâche, l’étendue de la responsabilité, la qualification, l’expérience et l’importance du rôle dans la société sont ici les paramètres les plus importants

  • PERFORMANCES : individuellement ou en équipe, les performances doivent payer chez G+D. Nous avons établi un cadre de conditions harmonisé pour en déterminer les détails

  • MARCHÉ : bien évidemment, nous alignons nos décisions en matière de salaires sur les conditions du marché. Cela nous permet de rester compétitifs sous tous les aspects

  • RÉUSSITE D’ENTREPRISE : nos employés sont responsables de notre réussite, il est donc logique qu’un bon chiffre d’affaires bénéficie également aux employés de G+D

  • TRANSPARENCE : il est très important pour nous que chaque employé ait conscience des éléments qui composent sa rémunération et comment il peut les influencer au moyen de ses propres performances


Ce que nous vous offrons en plus de votre salaire

Deux collègues seniors parlent de leur travail

Régime de retraite allemand

La préservation de leur niveau de vie après leur carrière est l’un des objectifs de nos employés, auquel nous apportons un soutien significatif par l’intermédiaire de notre plan de retraite d’entreprise en Allemagne. Le paiement des prestations de retraite est volontaire, et nous le finançons uniquement à partir des ressources de G+D... depuis 1969.

Rémunération différée : pour plus de sécurité, plus tard dans la vie

Nous proposons à nos employés en Allemagne un moyen intéressant de compléter leur retraite : une partie de leur salaire brut est retenue et investie. Ces montants « différés » sont payés, en faisant l’objet des impôts en vigueur, lorsque les employés partent à la retraite.
Le terme technique de ce système est la rémunération différée, et nous y faisons référence comme un modèle de conversion de rémunération orienté vers l’avenir.

Crédit-bail de voiture de fonction : flexible, économique, motivant

Vous pouvez bénéficier d’une voiture de fonction pour un usage personnel au moyen d’un crédit-bail incitatif de G+D. Les employés en Allemagne peuvent louer des véhicules attrayants dans le cadre d’une conversion de rémunération.
Notre collaboration avec un partenaire de mobilité expérimenté assure des taux de crédit-bail économiques et des primes d’assurance plus faibles, tout en préservant une haute prévisibilité des coûts.


Une carrière chez G+D

Les postes actuellement disponibles sont affichés sur notre tableau d’offres d’emplo

Conseillers SAP, experts en sécurité, techniciens, vendeurs, spécialistes en systèmes analogiques et numériques, apprentis et professionnels expérimentés... et bien plus encore : il y a beaucoup à découvrir avec nous.

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