对员工负责

遍布全球的约 11,300 名员工共筑 G+D 企业成功的基石。这意味着,公司建立长远的国内和国际目标来支持员工并形成基于尊重和责任的 HR 策略。

G+D 营造出鼓励员工施展才华的环境,令员工拥有在公司内获得专业提升和个人发展的机会。这意味着,助推在职员工发展旨在培养出高素质的初高级管理人员。G+D 重点关注战略性继任计划和为不同生活阶段量身打造的 HR 策略,同时考虑到日益增长的工作场所数字化,G+D 还注重令人振奋的新型工作方式。
为实现这一目标,G+D 鼓励多元化,坚信面向社会各界招贤纳士终将获得成功并对公司大有裨益。维护并促进员工健康是本公司的核心目标。


支持并鼓励员工

时代变迁亟需专业知识转移,而我们为此创造适当的条件。

持续获得认可

G+D 员工可以参加丰富多彩的培训项目,也可以根据个人基础制定自己的未来职业规划。而在管理层面,公司重点关注战略性继任计划。全球化人才管理旨在培养展现潜力的员工。与此同时,为识别海外市场的内部管理潜能,还设立了区域人才库。G+D 通过提供数字化工作场所的最佳应对方法,同样为所有员工提供支持。

“职业和家庭”审查已明确,为不同生活阶段量身打造的 HR 策略是我们企业结构不可或缺的一部分。

侧重生活阶段

G+D 侧重发展基于不同生活阶段的 HR 策略,旨在创造理想的工作/生活平衡。措施范围由工作健康管理和培训,覆盖至病后长期的重返社会援助。家庭友好型企业和管理文化还可确保员工幸福健康、积极向上。G+D 提供多种选择,其中包括家庭办公室、移动办公和公司托儿服务,同时向身为家庭长期照顾者的员工提供援助。我们还提供灵活的工作模式和职位共享。


鼓励多元化

G+D 已签署用以反歧视的“多元化章程”,并将其原则融入培训、研习会以及日常工作中。

多元化带来成功

面对当今极速发展的市场,只有受益于多元化和反歧视的公司才得享长久成功。因此,G+D 明显将多元化员工队伍视为一项竞争优势。

凭借三叉式多元化管理计划,G+D 致力于创造条件,使员工承担力所能及的最大职责而不受性别、年龄或文化背景所限。多元化也是培训生、优秀人才和见习生的遴选标准。

G+D 的企业关键目标:在世界范围内将行政管理和全球管理岗位中的女性比例增至 15%。

给予女性平等机会

给予女性平等机会,增加女性在管理岗位和关键岗位的比例,这是 G+D 在支持公司内部多元化的关键目标。为达到这些目标,公司充分利用招聘制度,并为公司内部的女性员工提供有针对性的专业培养。选择候选人以及招聘普通员工时,G+D 全面了解其领导才能。因此,2016 年获选 G+D 优秀人才计划的女性人员占据半数。而三分之一的公司监事会成员均为女性。


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