无限可能:在 G+D 的职业生涯

G+D 拥有许多精彩内容静待探索:集团的规模让我们能提供极其多样化的工作机会。我们一直渴望对保障支付流程、身份与网络连接有新想法的聪明人。我们重视面向未来的主题,例如智能自动化、网络安全以及数字化转型。

为确保行业领先地位,每位员工应充分发挥自身才华。因此我们极为看重员工培训——无论您处于管理职位、满足于项目经理职务或想要成为技术专家。


多样性:G+D 的资本

我们在 32 个国家拥有 10,000 多名员工。我们的企业文化反映国际化布局,毕竟员工的多样性极其有助于成就公司辉煌。

我们重视员工的不同文化、价值观与人生规划,特别是性别、年龄与文化。我们也通过签署德国多样性宪章 (“Charta der Vielfalt”) 再度声明我司对此方面的承诺。

性别、年龄、文化:G+D 具体实施哪些举措?

  • G+D 设定自身目标:提升全球管理层的女性比例。G+D 女性团体支持这一目标,并借助广泛的举措与项目为女性员工创造出色的工作环境。

  • 我们深信,青年员工可向经验员工请教,反之亦然。混龄团队是 G+D 的标配,因此所有成员都能参与其中,充分发挥自身能力。

  • 我们希望全球员工能相互激励,共同进步。为此成立“G+D – The better connected company(更好的互联公司)”项目,有助于国际联网、打破常规思考并在全球密切协作。


人事准则

人力资源政策基本方针

我们致力于为员工创造最佳的工作环境。为此,我们重视每位员工,为其提供安全与健康保障,同时尊重他们的个性。做到这点的前提则是我们遵守国内外各分支机构的所有相关规章。多元化是我们取得成功的关键。


我们的薪酬体系

不只薪水丰厚:给予您的福利

除了极具吸引力的薪水,我们的薪酬方案也包括多项额外福利。

  “我们的薪酬体系”

G+D 职业生涯

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无论是针对 SAP 顾问、技术员、实习生、销售员、模拟和数字专家、项目经理或总经理:我们提供众多精彩的工作机会。

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