高度重视:G+D 的培训与发展机会

积极的合格员工是保持公司品质如一与创新优势的关键要素。

应不断支持、维护与扩展每个人的专业知识、才华与创造力。因此,G+D 实施全面的内部培训与发展项目,其中提供卓越的发展机会。

 

在此方面,我们看重对每位员工的个性化支持以及其自身进取心。通过一系列选项帮助每位员工的个人发展规划,并打造他们的未来前景。


丰富且定制化:我们的培训选项

我们的培训覆盖广泛的主题。

例如,其中包括外语、IT、企业经济学、法律、分销与销售、工作技巧、项目管理、工作与健康、沟通以及合作和跨文化技能。

 

通过“G+D 学识”系列内容,我们让来自不同领域的 G+D 员工了解其工作以及其他相关主题。

我们的培训与发展选项包括针对实习生、工业类员工、大龄员工与管理者的特定项目。

 

我们每年认真审视一次全部举措:之后应用得出的结论,从而不断改善和扩大项目。


保持前瞻性

支援人才意味着共筑未来。

我们采取针对性方法,分辨与挖掘员工的潜力。毕竟,我们也期望杰出之士能在未来成为专家和领导。

  “前往发展项目”

无国界:德国之外的发展机会

放眼全球,在 G+D 实现国际化成长

无论在新加坡、西班牙、加拿大、墨西哥还是旗下 72 家分公司之一,G+D 提供众多机会让您获得海外工作经验。

 

我们相信,通过了解其他国家与地区,尽可能实现员工发展十分关键。毕竟,不同文化间的交流是 G+D 的生命之源,而公司会通过相关项目加以实现。

 

例如,国外员工参与德国方面运营,而我们的德国员工负责国外项目。此外,我们的全球分公司以轮岗制填补职位,在国外薪酬与时间方面,遵守全球统一的 G+D 标准。


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