按绩效付酬:我们的薪酬体系

吸引人的薪酬是 G+D 表达重视的关键指标。

除了丰厚薪水,我们的薪酬体系还提供一系列社会保障与额外福利。此外,我们还提供个人认同、单独反馈、量身打造的职业发展支持作为人力资源战略的更多重要组成部分。


如何决定薪酬

  • 岗位:工作复杂程度、职责范围、资质、经验以及岗位在公司的重要性在此都是最主要的指标。

  • 绩效:无论是个人还是团队,G+D 均会按绩效付酬:本公司已制定统一框架条件,用以确定相关具体内容。

  • 市场:对于待遇与薪资,我们自然也会根据市场标准决定。这让我们保持各方面竞争力。

     

  • 企业成功:雇员确保公司成功发展,如果盈利出色,自然也会回馈 G+D 全体员工。

  • 透明度:我们认为,让每位雇员意识到薪酬组成部分、能如何通过自身绩效影响薪酬十分重要。

     


提供工资以外的福利

两位资深员工正在洽谈业务

德国企业退休金计划

退休之后不改变生活品质是对本公司员工的未来目标,为此我们采取德国企业退休金计划提供显著支持。退休津贴支付属于自愿,我们仅从 G+D 资源为其拨款,自 1969 年以来一直如此。

延期支付:针对以后生活的额外保障

我们为德国雇员提供一种吸引人的增加退休金方式:留存总工资的一部分作为投资。这些“延期”金额会根据步入退休时的相关税收发放。

对此的专业术语称为延期支付,我们视其为面向未来的薪酬转换模式。

公司配车租赁:灵活、费用低、吸引人

通过 G+D 的低廉租赁费实现公司配车私用。德国雇员可将租赁费诱人的交通工具作为薪酬转换的一部分。

我们与经验丰富的机动服务合作伙伴协作,确保划算的租赁费与更低保费,同时确保高度成本安全。


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