Senior HR Business Partner (m/w/d)

Giesecke+Devrient sucht für den Bereich Corporate Human Resources eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) zu Verstärkung der Business Partner Teams für ePayments und Mobile Security am Standort in München:

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die strategische und operative HR-Betreuung definierter Mangement- und Mitarbeiterbereiche (National / International)
• Beratung des Managements und der Mitarbeiter in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Kooperation mit den HR Shared Services Teams
• Sicherstellung und Begleitung unserer regelmäßigen HR-Prozesse und -Instrumente wie Gehaltsreviews, Performance- und Talent-Management, Nachfolgesicherung oder Personalplanung in Zusammenarbeit mit unseren Functional Teams (Attract & Develop, Engage & Reward)
• Beratung,Begleitung und Umsetzung von HR-Projekten, Veränderungsinitiativen und Reorganisationen innerhalb der Betreuungsbereiche
• Gewinnung von neuen Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit unserem Inhouse Recruiting Team
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitarbeit in betrieblichen Mitbestimmungsthemen

Ihr Profil:

• Sie haben Spaß an der Beratung von und Zusammenarbeit mit Führungskräften, suchen gemeinsame Lösungen und sind überzeugend
• Sie haben Spaß an operativer sowie strategischer Personalarbeit und sind in der Lage Ihre zu betreuenden Bereiche, deren Anforderungen und deren Geschäft zu verstehen
• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften absolviert
• Sie haben bereits mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in größeren Unternehmen und in der Begleitung von Veränderungsprozessen, idealerweise im internationalen Umfeld
• Sie denken in die Zukunft, analysieren die Kundenbedarfe und zeigen proaktiv pragmatische Lösungen auf
• Sie haben Freude daran, den HR-Rahmen für zwei interessante und Betreuungsbereiche mitzugestalten und zu prägen
• Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz und haben Spaß an der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien oder in mitbestimmungspflichtigen Themen
• Sie haben operative Erfahrung in der Arbeit mit SAP HCM und SuccessFactorsOffice und Power Point sind selbstverständlich für Sie
• Sie sprechen verhandlungssicher Englisch und Deutsch

Ihr Benefit:

• Ein breitgefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, Home Office und 30 Urlaubstage pro Jahr
• Eine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven Vergütungspaketes
• Attraktive Familienleistungen, u.a. eine Sommerferienfreizeit für Kinder von G+D Mitarbeitern
• Arbeiten in einem international tätigem Familienunternehmen mit gemeinschaftlichen Werten