Senior Tax Manager Corporate Tax (m/w/d)

Für unsere Abteilung Corporate Taxes suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Tax Manager Corporate Tax (m/w/d).

Ihre Aufgaben:

• Verantwortliche Betreuung des Themengebiets Globale Mindestbesteuerung (OECD Pillar 2) und des Country-by-Country-Reporting (CbCR) für den Konzern, insbesondere
  • Zentrale Steuerung und Überwachung der globalen OECD Pillar 2 und CbCR Prozesse
  • Management der relevanten Datengenerierung und -verarbeitung auf zentraler Ebene
  • Verantwortung des zentralen Melde- und Deklarationswesens
  • Laufende Pflege und Administration der IT-Lösungen für OECD Pillar 2 und CbCR unter steuerfachlichen Gesichtspunkten
  • Erstellung, Pflege und Überwachung von Organisationsanweisungen und Schulung von prozessbeteiligten Mitarbeitern
• Mitverantwortung der Erstellung der Ertragsteuererklärungen der inländischen Konzerngesellschaften, einschließlich Steuerbilanz und E-Bilanz
• Mitverantwortung der Ermittlung laufender und latenter Steuern im Jahres- und Konzernabschluss sowie für Zwecke von Planung und Forecast
• Begleitung von steuerlichen Betriebsprüfungen im Inland, Korrespondenz mit den Finanzbehörden sowie Führung von Rechtsbehelfen
• Steuerliche Projektarbeit im nationalen und internationalen Kontext

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkten Steuern und Rechnungswesen oder vergleichbare Ausbildung
• Steuerberaterexamen oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5-10 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Steuern, vorzugsweise bei einer großen Beratungsgesellschaft und/oder einem größeren Industrieunternehmen
• Hohes Maß an Gewissenhaftigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Engagement, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
• Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe IT-Affinität und Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement

Ihr Benefit:

• Ein breitgefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, Home Office und 30 Urlaubstage pro Jahr
• Eine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven Vergütungspaketes
• Attraktive Familienleistungen, u.a. eine Sommerferienfreizeit für Kinder von G+D Mitarbeitern
• Arbeiten in einem international tätigen Familienunternehmen mit gemeinschaftlichen Werten