Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden in eine erfolgreiche Zukunft

Innovationskraft, Kompetenz und Leistungsbereitschaft: Auf diesen Faktoren basiert unser Geschäft und unser Erfolg. Dafür schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden ihr volles Potential entfalten und nutzen können – frei nach eigenen Interessen und Talenten. Zudem machen wir unsere Mitarbeitenden fit, damit sie den Wandel durch die zunehmende Digitalisierung und technischen Fortschritt aktiv mitgestalten.  

Wir stehen für Fairness und Chancengerechtigkeit und sind Teil der Arbeitgeberinitiative „Charta der Vielfalt“. Von unseren Mitarbeitenden erwarten wir ein wertschätzendes, achtsames und diskriminierungsfreies Verhalten. Diese Grundsätze haben wir in unseren Leitlinien verankert und schärfen durch Trainings und Events das Bewusstsein für diese Themen: 

• Im G+D Leitbild Diversität, Gleichstellung und Zugehörigkeit (DE&I) definieren wir unsere Selbstverpflichtung, die in unsere DE&I Policy übergeht. 
• Die Red Flag Behavior-Leitlinie verdeutlicht, wie sich Diskriminierung und Belästigung äußern und sensibilisiert unsere Mitarbeitenden, inakzeptable Verhaltensweisen zu erkennen. 
• Freiwillige und verpflichtende Trainings gewährleisten, dass alle Mitarbeitenden und Führungskräfte die geltenden Verhaltensstandards kennen.  
• Ergänzend bieten wir Infoveranstaltungen wie Diversity Lunch Talks oder unser Diversity Lab an.

Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden hat bei uns Priorität. Mit unserem umfangreichen PE-Portfolio stellen wir für alle Zielgruppen von Junior über Senior Professionals bis hin zu Führungskräften unterschiedlichste Wachstumsmöglichkeiten sicher. Wir bieten globale und lokale Talentprogramme an, bei denen wir uns verstärkt für Diversität einsetzen  mit einem besonderen Fokus auf der Förderung von weiblichen und internationalen Talenten. Mit neuen und innovativen Ansätzen wie dem Future Lab möchten wir unseren Mitarbeitern Orientierungshilfen bieten, um ihren persönlichen Karriereweg zu finden. Unsere jährlichen People Reviews sind ein zentrales Instrument, um alle unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu fördern. Gleichzeitig unterstützen wir mit dem Feedback Dialog den Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Mit unserem konzernweiten Learning Management System können wir Trainings für global relevante Themen an allen Standorten einheitlich anbieten und auch die Teilnehmendenzahlen der Trainings mit dem zentralen System global erfassen.

Das (Arbeits-)Leben ist nicht immer gleich. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit flexiblen Arbeitsmodellen, um Arbeit und Privatleben möglichst gut vereinbaren zu können. Zum Programm Working @G+D gehören beispielsweise das mobile Arbeiten aus dem Ausland, eine Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitenden in der Münchner Zentrale oder der „Tauschsamstag“ für mehr Zeit für Erledigungen unter der Woche. Schon seit 1927 haben wir einen eingetragenen Verein, der sich um hilfebedürftige aktuelle und ehemalige Mitarbeitende kümmert.

Für den prüfenden Blick von außen unterziehen wir uns seit 20 Jahren regelmäßig dem Audit berufundfamilie. Das Qualitätssiegel steht für eine nachhaltige Gestaltung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik.

Alle Menschen, unabhängig von kognitiven oder physischen  Beeinträchtigungen, haben das Recht auf ein selbstbestimmtes Leben, mit Zugang zu allen Informationen und Dienstleistungen. Das gilt auch für den Zahlungsverkehr, wo Inklusion und Barrierefreiheit immer wichtiger werden. Unser Ziel: Wir wollen, dass alle Menschen Zugang zu sicheren Bezahlverfahren haben. Darum entwickeln wir gezielt barrierefreie Lösungen. 

Ebenso wichtig, aber für viele auf den ersten Blick weniger naheliegend: Wir treten für die legale Identität als Menschenrecht ein. In ihren Nachhaltigkeitszielen fordern die Vereinten Nationen explizit, dass alle Menschen bis 2030 eine legale Identität haben sollen (SDG 16.9), die ihnen eine gesellschaftliche, politische und finanzielle Teilhabe ermöglicht. 

Unsere Stiftungen bewahren die Wurzeln von G+D und setzen sich für eine chancengerechte Zukunft für Kinder und Jugendliche ein.  

Gemeinsam mit unseren Partnern setzen wir Projekte in folgenden Bereichen um: 

• Sozial-emotionale und interkulturelle Bildung 
• Persönlichkeitsentwicklung 
• Sprache und Kommunikation 
• Kreativität 
• Medienkompetenz 

Durch unsere Arbeit möchten wir folgende Wirkung erzielen: 

• Menschen aller Kulturen und Hintergründe entwickeln ihre Potenziale und tragen aktiv zu einer friedlichen, toleranten und innovativen Gesellschaft bei. 
• Menschen mit Migrationshintergrund werden besser in die Gesellschaft integriert. 
• Menschen unterschiedlicher Kulturen lernen voneinander und entwickeln gemeinsame Perspektiven. 
• Vorurteile und Ängste werden abgebaut und Toleranz und gegenseitiger Respekt werden gefördert. 

Außerdem fördert die Stiftung ehrenamtliches Engagement der G+D-Mitarbeitenden am Unternehmenssitz München, indem es mit einem Erziehungshilfezentrum kooperiert. Hier können sich Mitarbeitende im Rahmen des sogenannten Corporate Volunteering in verschiedenster Weise engagieren, G+D „spendet“ die Hälfte der Zeit des Engagements der Mitarbeitenden. 

Mit den G+D Stiftungen setzen wir uns für die Druckkunst und den Erhalt von Kulturgütern ein. Unser Schwerpunkt liegt auf den künstlerischen Drucktechniken, denn hier hat unser Unternehmen seine Wurzeln: Giesecke+Devrient wurde 1852 als typografisches Institut in Leipzig gegründet.

Wir setzen uns dafür ein, dass Kinder und Jugendliche unabhängig von ihrer Ausgangslage die gleichen Chancen und Möglichkeiten erhalten, sich zu entfalten und zu entwickeln. Dabei ist unser Programmschwerpunkt in der Metropolregion München, wo auch der Hauptsitz des Unternehmens ist. 

Unsere Partner: